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某些企業(yè)“家規(guī)”令人啼笑皆非 企業(yè)制定“家規(guī)”不能凌駕于法律之上
發(fā)布日期: 2021-08-18 15:04:55 來源: 羊城晚報

手機(jī)鈴聲必須使用統(tǒng)一音樂,否則就要被扣除績效工資;員工上廁所有時間限制,短時間內(nèi)連續(xù)上廁所要被罰款;員工因?yàn)橐咔榉揽鼐芙^參加同事的生日聚會被單位罰款甚至開除……這一幕幕令人啼笑皆非的案例,就真實(shí)發(fā)生在我們身邊,一些企業(yè)的“家規(guī)”已經(jīng)明顯侵犯了員工的合法權(quán)益。(8月17日《法治日報》)

企業(yè)有自主經(jīng)營、自主管理的權(quán)利,制定企業(yè)“家規(guī)”是法律賦予的權(quán)利。但企業(yè)制定“家規(guī)”的前提是依法,企業(yè)要守好權(quán)力邊界。制定違法“土規(guī)定”的企業(yè)蠻橫專制,公然違反國家的法律法規(guī),侵犯了員工的合法權(quán)益。對于這種違法行為,監(jiān)管部門要加大懲治力度,同時還要暢通勞動者的維權(quán)渠道,幫助勞動者維權(quán)。勞動者也要增強(qiáng)法律意識,對企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為,及時識破,勇于維權(quán),讓“任性”企業(yè)付出應(yīng)有代價。

勞動合同法第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)制定“家規(guī)”,就有必要聘請法律團(tuán)隊或請法務(wù)人員參與企業(yè)規(guī)章制度的制定,確保合法性。

總之,企業(yè)制定“家規(guī)”也不能搞“一言堂”,不能凌駕于法律之上。(作者:戴先任)

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