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我國勞動法對于女職工有特殊保護，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意解除勞動合同。但是，如果懷孕期間遇到勞動合同自然到期，懷孕職工還能得到特殊保護嗎?

覃女士就遇到了這樣的情況。供職6年的工作剛到期，發(fā)現(xiàn)自己懷孕快四個月了，這時候公司通知續(xù)簽勞動合同，卻變更了工作地點，覃女士要求按原約定續(xù)簽卻遭到了辭退，雙方為此鬧上法庭。

該案中，原告覃女士于2014年2月入職合某公司，擔任業(yè)務跟單一職。雙方最后簽訂的勞動合同中，約定工作地點為“本公司(東莞)、總公司(東莞)、外出客戶公司”，該合同于2020年2月20日到期。2020年3月4日，東莞康華醫(yī)院出具《出院記錄》顯示覃女士孕15周3天。2020年3月9日，合某公司通知覃女士續(xù)簽勞動合同，所提供的勞動合同約定了固定期限，也約定工作地點為“廣東東莞市、福建莆田市、客戶公司所在的國內城市或國外城市等”。

按照規(guī)定，覃女士此次應簽訂無固定期限勞動合同，且工作地點應與原合同一致。合某公司提供的續(xù)簽勞動合同擅自改變了原合同內容，故覃女士拒絕續(xù)簽。2020年3月23日，合某公司以覃女士不同意續(xù)簽勞動合同為由，解除勞動關系。

經法院審理認為，無論雙方是否就續(xù)簽勞動合同一事協(xié)商一致，合某公司在覃女士孕期內提出解除勞動關系，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項、第四十五條的規(guī)定，構成違法解除勞動關系。雖雙方勞動關系已經解除，但合某公司應依法予以賠償，支付違約金及原告產假工資。故判決被告東莞市合某供應鏈管理有限公司向原告覃女士支付包括違法解除勞動關系的賠償金、產假工資以及哺乳期工資總計112230元。

法官說法

“三期”期間勞動合同期滿自動順延

“三期”指的是女職工的孕期、產期、哺乳期。為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。(作者：謝穎、袁小燕)

標簽： 懷孕職工，特殊保護，勞動合同，自然到期