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(資料圖片僅供參考)

4月5日，“中電科員工疑痛批領(lǐng)導(dǎo)安排加班”的多個(gè)相關(guān)話題連續(xù)登上微博熱搜第一。事件源于此前在網(wǎng)上盛傳的一則聊天記錄，根據(jù)該聊天記錄，疑似中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明節(jié)加班而暴怒，在工作群里怒懟領(lǐng)導(dǎo)，引起同事集體共鳴，紛紛要求辭職。5日晚些時(shí)候，中國電子科技集團(tuán)有限公司回復(fù)潮新聞客戶端時(shí)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

事件真相到底如何，尚待觀察，但節(jié)假日加班這一話題，毫無疑問再一次引爆了廣大“打工人”的情緒。@濟(jì)南時(shí)報(bào) 在微博上設(shè)置的“如何看待節(jié)假日被安排加班”的調(diào)查顯示，超過70%的網(wǎng)友投票給了“完全不接受”，選“可以接受”的不到3%。

“天下苦加班久矣！”有網(wǎng)友這樣說。的確，職場(chǎng)人加班過勞致病甚至猝死的報(bào)道，如今已屢見不鮮。去年7月，杭州一名22歲女孩連續(xù)熬夜加班后離世，就引起過廣泛關(guān)注。而就在這兩天，在杭州打工的外賣小哥小黎在深夜送餐途中昏倒至今未醒的報(bào)道，又一次牽動(dòng)了很多人的心。據(jù)媒體報(bào)道，醫(yī)生表示，他發(fā)病的原因很可能跟勞累、熬夜有關(guān)。其前工友稱，小黎“很拼的，幾乎每天都跑”。

事實(shí)上，近年來有關(guān)部門對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為的整治力度一直在不斷加大。2021年，人社部和最高法就聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例；2022年3月至5月，北京等9個(gè)省市的人社部門開展了超時(shí)加班集中排查整治。一些“加班重災(zāi)區(qū)”的企業(yè)也的確開始調(diào)整上班時(shí)間，敢于公然宣稱諸如“996是福報(bào)”之類言論的企業(yè)已經(jīng)很難見到。

但值得注意的是，“加班文化”并沒有因此偃旗息鼓，在一些企業(yè)，它正以更隱蔽的面目，侵蝕著勞動(dòng)者的身心健康。上述“疑似中電科加班事件”中，聊天記錄顯示，有員工最反感的是“明明一天就能搞定”的工作卻“非要拖4天”的無意義安排。而“22歲女孩加班離世”事件中，涉事公司的工時(shí)數(shù)看似合法，但在實(shí)際排班上卻不合情理，涉事女孩正是因?yàn)檫B續(xù)多天參與夜間直播而倒下。至于外賣小哥小黎，表面上看，他的“太拼”是為了獲得更高收入的自主選擇，但本質(zhì)上，仍與公司乃至整個(gè)行業(yè)在外賣員薪酬分配機(jī)制、權(quán)益保障上的不合理性有直接關(guān)聯(lián)。

誠然，作為勞動(dòng)者，理應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，善于拿起法律武器保護(hù)自己。但必須看到，相較于企業(yè)，勞動(dòng)者通常都是相對(duì)弱勢(shì)的一方，維權(quán)所要面對(duì)的壓力和需要耗費(fèi)的成本，并非每個(gè)人都能承受得起。很多時(shí)候，辭職、跳槽已經(jīng)是勞動(dòng)者所能選擇的最大力度的“抗?fàn)帯?。尤其?duì)于一些家境貧寒的勞動(dòng)者來說，生活的重壓下，確保有工作、有收入才是第一位的，至于勞動(dòng)權(quán)益什么的，只能往后靠靠了。正如有網(wǎng)友所嘆：我也知道加班不對(duì)、加班不好、加班不開心，可我能怎么辦，要么也給我上個(gè)熱搜？

“上熱搜”固然只是戲言，但也反映出勞動(dòng)者在維權(quán)上的不易。這種情況下，公權(quán)力顯然應(yīng)當(dāng)發(fā)揮更大作用。具體到立法、執(zhí)法、司法層面，都要承擔(dān)起具體責(zé)任。一項(xiàng)巨量工作，老板偏要當(dāng)天有結(jié)果；明明已經(jīng)下班，領(lǐng)導(dǎo)在微信群里一@就得馬上回應(yīng)……這些情況算不算加班？該怎么維權(quán)？要解決諸如此類問題，需要通過立法、修法進(jìn)一步細(xì)化和完善相關(guān)規(guī)定，給出更明確的定義、處置措施，才能引導(dǎo)企業(yè)遵守和執(zhí)行。執(zhí)法部門亦不能“不告不理”，只接“上門官司”，在暢通舉報(bào)途徑的同時(shí)，更應(yīng)主動(dòng)出擊，落實(shí)落細(xì)常態(tài)化監(jiān)管，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，倒逼企業(yè)不敢加班、不想加班。司法機(jī)關(guān)則應(yīng)在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的案件中，以法律監(jiān)督、司法裁判的方式為勞動(dòng)者撐腰，并加強(qiáng)典型案例的宣傳，傳遞積極信號(hào)，彰顯公平正義。

勞動(dòng)創(chuàng)造幸福，但過勞只會(huì)帶來不幸。“加班即奮斗”，早已被一個(gè)個(gè)令人痛心的案例證明是一種畸形價(jià)值觀。打破林林總總的“加班文化”，不能只靠諸如熱搜這樣的輿論壓力，更不能要求勞動(dòng)者人人都具備“抗?fàn)帯钡哪芰?。在法治中國的大環(huán)境下，它應(yīng)當(dāng)回歸成一個(gè)法律問題，需要立法、執(zhí)法、司法各環(huán)節(jié)的主動(dòng)作為，從而讓勞動(dòng)者對(duì)“加班文化”說不時(shí)，腰桿更硬、底氣更足。

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