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4月28日，山鋼集團下發(fā)文件，對2021年度全員平凡創(chuàng)新示范單位、團隊、個人以及創(chuàng)新優(yōu)秀成果和合理化建議“金點子”進行表彰獎勵，獎勵金額達到1000萬元。

這是山鋼集團繼4月19日千萬元重獎科技進步突出貢獻團隊和個人后，再次對創(chuàng)新工作實施的重獎。如果說上次的獎勵對象是企業(yè)的“白領”——科技人員，那么這一次獲獎人員則是一線的廣大技術工人——“藍領”。

近年來，山鋼集團堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。為了充分調動每一名員工的創(chuàng)新積極性，山鋼構建了科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和全員崗位創(chuàng)新“三位一體”的創(chuàng)新工作體系。在科技創(chuàng)新方面，制定了《科學技術獎勵辦法》，每年對一批先進創(chuàng)新成果、個人給予重獎，先后有全國勞動模范、山鋼集團日照公司高強鋼專家胡淑娥、山鋼研究院高級研究員周平分別獲得100萬元重獎。同時，出臺了《全員平凡創(chuàng)新獎評審表彰辦法》，在職工中大力實施平凡創(chuàng)新工程，為職工構建高效創(chuàng)新平臺。

“全員平凡創(chuàng)新，立足‘小實快省，一線能為’，突出成果規(guī)模小，適合一線實施，沒有門檻，職工人人可參加。”山鋼集團工會主席李長青表示，“我們把全員平凡創(chuàng)新工程作為落實新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容，形成了工會牽頭、各部門齊抓共管的良好工作態(tài)勢。”

山鋼股份是山鋼集團的主體鋼鐵生產(chǎn)單位，該公司實施了“十百千萬”全員崗位創(chuàng)新工程，激發(fā)引導出萬名職工齊創(chuàng)新的生動局面。該公司突出目標導向和結果導向，實施高額獎勵、精準激勵，建立了全員改善手機管理平臺，搭建了全流程的孵化平臺，讓創(chuàng)新觸手可及，極大地激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情。2021年，該公司共評選各類優(yōu)秀崗位創(chuàng)新項目、成果391項，創(chuàng)客先鋒11人，各級獎勵金額累加達到1000萬元。

“全員平凡創(chuàng)新，為我們一線職工搭建了展示自己的舞臺，在這個平臺上，每一名職工都能找到展示自我的切入點。”山鋼集團日照有限公司煉鋼廠煉鋼作業(yè)區(qū)技術主管李成龍說，他被評為“山鋼集團平凡創(chuàng)新卓越職工”。去年，他所在的煉鋼廠率先開發(fā)了創(chuàng)新項目管控平臺，大力推行“首提首創(chuàng)、合力共創(chuàng)、張榜招賢”等舉措，極大激發(fā)了全員創(chuàng)新熱情。去年以來，全廠職工累計提報各類創(chuàng)新項目10445項，其中安全環(huán)保類就有5876項，占比達56.3%，直接推動了非常規(guī)作業(yè)安全信息管控平臺的開發(fā)應用等安全環(huán)保本質化項目的實施，職工的安全感、幸福感得到很大提升。

“全員平凡創(chuàng)新讓我們的工作環(huán)境變好、效率提高，企業(yè)降本增效，職工經(jīng)濟受益、心理滿足、技能提升，一舉多得。”山鋼股份萊蕪分公司棒材廠一軋車間精整班班組長燕中旺表示，他被評為“山鋼集團平凡創(chuàng)新卓越職工”。2021年，他率領班組完成自主改善470多項，人均11項，完成小改小革100余項，綜合增效1000多萬元，獲得山東省“創(chuàng)新型班組”榮譽稱號。

星星之火，可以燎原，3年來，山鋼集團共完成平凡創(chuàng)新項目12.6萬項，一線職工參與率100%。山鋼股份萊蕪分公司、山鋼集團日照公司分別榮獲山東省全員創(chuàng)新企業(yè)。

“實踐證明，全員平凡創(chuàng)新工程的實施，有力激發(fā)了廣大一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。下一步，我們要努力打造更加開放包容的全員創(chuàng)新文化，推動全心全意依靠職工‘辦’企業(yè)向全心全意依靠職工‘強’企業(yè)加速蛻變，促進山鋼集團的高質量發(fā)展。”山鋼集團黨委書記、董事長侯軍表示。

標簽： 山鋼集團 科技進步 科技人員 企業(yè)降本增效