春暖花開,又是一年求職季到來。大批懷揣夢想的求職者開始了奔赴招聘會和投遞簡歷的奮斗。求職順利或者不順利,本就因人而異,求職者被用人單位拒絕的情況也很常見。然而,這當(dāng)中有不少人感覺受到了無形的阻礙:明明自己各方面都符合用人單位的要求,卻莫名其妙地被擋在“門外”,甚至連起碼的應(yīng)聘機會都得不到。一些在招聘啟事明文之外的潛在規(guī)則,阻擋了部分求職者的就業(yè)之路。
就業(yè)歧視行為,指的是用人單位沒有合法依據(jù),對求職者自行設(shè)置各種限制性條款。地域、學(xué)歷、性別、婚姻生育狀況,甚至是顏值、星座、飲食習(xí)慣等方面,都可能出現(xiàn)就業(yè)歧視。
近年來,為了保護勞動者的公平就業(yè)權(quán)益,有關(guān)部門多次強調(diào)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定性內(nèi)容的招聘信息。隨著國家法律法規(guī)的逐步完善和公平就業(yè)理念成為社會共識,以往那些明目張膽的歧視性條款已經(jīng)基本從各單位的招聘啟事中銷聲匿跡了。然而,一些用人單位,將歧視性條件零散分解在招聘條件中,采取各種隱蔽的手法,規(guī)避法律法規(guī)的限制,讓求職者抓不住其涉嫌歧視的把柄,有冤無處訴。
對求職者而言,就業(yè)歧視會影響其經(jīng)濟收入和職業(yè)發(fā)展;對社會來說,就業(yè)歧視會造成人力資源的閑置與浪費,并損害社會公平正義。因此,我國在促進就業(yè)公平方面始終態(tài)度明確,并出臺了一系列相應(yīng)的政策法規(guī)來維護勞動者在就業(yè)方面的合法權(quán)益,對妨害就業(yè)公平的行為予以打擊和懲處。我國勞動法第十二條明確規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
相比過去明文列在招聘條件中的各種歧視性限制,“隱形歧視”更加隱蔽,讓人看不到痕跡、抓不到把柄,治理起來難度也更大。企業(yè)招聘中存在的規(guī)避法律法規(guī)的“隱形歧視”問題,需要社會各方多管齊下,形成合力加以遏制。有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)實際情況,進一步細化相關(guān)規(guī)定實施細則,從源頭上禁止企業(yè)在招聘中任意添加過多附加條件,要對附加條件的必要性、合理性給出約束。同時,在日常的檢查過程中,對企業(yè)招聘要求和崗位實際情況做必要的抽查核對,避免招聘要求和崗位實際“貨不對版”。另一方面,應(yīng)鼓勵應(yīng)聘者積極維護自身合法權(quán)益,對招聘當(dāng)中存在的疑似“隱形歧視”,要求用人單位給出合理解釋。用人單位也應(yīng)摒棄在招聘中的歧視做法,為應(yīng)聘者提供公平的環(huán)境,自覺維護社會公平正義。
今年的政府工作報告中提出,“堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視,大力營造公平就業(yè)環(huán)境。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。”就業(yè)問題關(guān)系社會穩(wěn)定和百姓生計,是一等一的國家大事。讓求職者不再受困于看不見摸不著的“隱形歧視”,更方便順利地找到適合的工作崗位,踐行維護在就業(yè)方面的社會公平,求職者、企業(yè)和全社會都將從中受益。
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