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值此三八婦女節(jié)來臨之際，這家國際大行打算揭秘這一數據！

3月4日，券商中國記者從業(yè)內獨家獲悉，花旗集團將在國際婦女節(jié)前宣布，年內在中國大陸市場增聘科技人才，包括逾100名女性科技人才，以支持業(yè)務的持續(xù)增長。

華東區(qū)某資深銀行從業(yè)人士向券商中國記者表示，不少外資行會向女性員工提供職業(yè)培訓機會，以幫助她們更好地選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)路徑或是匹配相應職位，“更有企業(yè)為了保障實現男女薪酬平等，引入第三方機構進行崗位調研，針對不同級別做改良方案?！逼渫嘎?。

新增超100名女性科技人才

女性的力量在覺醒。券商中國記者從業(yè)內獨家獲悉，花旗集團將在國際婦女節(jié)前宣布，年內在中國大陸市場增聘科技人才，包括逾100名女性科技人才，以支持業(yè)務的持續(xù)增長。

消息人士告訴券商中國記者，花旗中國屆時將會同時宣布，該行中、高層員工男女比例達到五五開，已超出了花旗集團此前設定女性占比40%的全球目標。

此外，記者還了解到，近段時間，花旗中國已經提拔多個部門的高層至董事總經理（為該企業(yè)內最高級別），其中60%是女性領導?！澳壳埃ㄆ熵撠熤袊箨懠爸袊愀蹣I(yè)務的首席執(zhí)行官皆為女性領導?！毕⑷耸肯蛴浾咄嘎?，去年，花旗集團已經在中國大陸和中國香港開展了專屬人才計劃，確保投行及金融市場證券服務部每年招聘的暑期分析師至少50%為女性。

不能忽視的是，在一些行業(yè)特別是在金融行業(yè)中，男女兩性在職業(yè)上的發(fā)展難免存在著差異。有金融從業(yè)人士告訴券商中國記者，不論用人單位在招聘的過程中如何掩飾甚至否認，但金融行業(yè)里面不同的崗位都會出現不同程度對男性的喜用偏好?！斑@兩年整體明面上的環(huán)境好一些，基本上銀行、券商、信托等行業(yè)在業(yè)務或者投研崗位的招聘上，現在不會明晃晃要求性別限制——比如出現‘男性優(yōu)先’等字樣?！痹撊耸勘硎?。

有業(yè)內人士向記者表示，花旗此番動作不僅是在中、高層管理崗上較先啟用女性領導，在各家積極布局金融科技人才的情況之下，也大膽明確提出增聘女性科技從業(yè)者，也是為行業(yè)率先之舉。

啟用女性為行業(yè)領導

有研究報告指出，女性獲得平等工作機會有可能為全球經濟帶來12萬億美元的增長，而多元的工作環(huán)境可以吸引人才、增加工作效率。疫情之下全球經濟步入復蘇的節(jié)奏，不應該忽視女性在其中的力量。

“爭取性別平等，沒有最好，只有更好?！被ㄆ熘袊紫瘓?zhí)行官、花旗銀行(中國)有限公司行長林鈺華曾公開表示。

林鈺華坦言，金融作為實體經濟的血脈，有責任積極審視并提升在性別平等這一領域的做法，為社會帶來正面的影響。記者了解到，從花旗中國內部的招聘情況來看，要求每個崗位的女性應聘者不應少于兩人。有數據顯示，在過去的幾年里，花旗中國全職和暑期的分析師崗位平均65%都由女性出任。

華東區(qū)某資深銀行從業(yè)人士向券商中國記者坦言，比較來看，外資行在建立女性職業(yè)發(fā)展的項目上確實意識領先，“外資行層面也有向女性員工提供職業(yè)培訓機會，以幫助她們更好地選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)路徑或是匹配相應職位?！痹撊耸窟M一步透露，更有企業(yè)為了保障實現男女薪酬平等，引入第三方機構進行崗位調研，針對不同級別做改良方案。

有意思的是，人力資源機構HAYS調查數據顯示，在中國大陸有43%受訪者表示其上級是女性，這一數字高于亞太區(qū)平均; 不過，仍然有25%受訪者表示性別是他們錯失招聘機會的原因，亦是全亞洲最高。

2018年，花旗作為首家公布調研并發(fā)布薪酬平等報告的銀行。隨后并承諾，該集團全球40%相對高級別的崗位在2021年年底將由女性出任。目前，從記者獨家獲取的信息來看，花旗中國中、高層員工男女比例已經達到五五開，超出集團此前設定全球女性占比40%的全球目標。

去年三月份，花旗集團新任首席執(zhí)行官范潔恩(Jane Fraser)成為第一位執(zhí)掌華爾街銀行的女性領導。截至目前，花旗負責中國大陸、香港和澳門市場的首席執(zhí)行官皆為女性。

責編：林根

標簽： 科技人才